现如今劳动市场的不规范导致很多劳动者在就业时未与用工单位签订劳动合同，而职工一旦因为工作原因受伤，单位往往否认劳动关系的存在，进行推脱责任。在没有劳动合同的情况下我们应该如何进行工伤程序呢。对此，凡佑律师根据下面一个案例给您作出解释，同时在这个问题上，法律上给出了一定的解释和要求。
案例
2018年11月19日14时左右翼，张三在滨海新区某项目工地的地下车库安装模板，使用电锯在木工加工区切割模板时，左手不慎被锯片割伤，送经天津市天津医院治疗并诊断为左腕开放骨折伴血管神经肌腱损伤，单位申请认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十八条规定和《工伤认定办法》第五条之规定，申请工伤认定者应当提供建立劳动关系的有效证明。本案中，张三未与单位签订劳动合同，也无法提供工资支付凭证或记录、工作证等能够证明身份的材料。在此情况下，张三提供了其他劳动者的证明以及其他证据材料，案件予以受理且可以认定上工伤。
