出现工伤，单位不认可劳动关系，拒不赔付，后成功认定劳动关系
（2019）津0104民初10560号
原告xx与被告天津xxx科技发展有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告xx及其委托诉讼代理人莫日根，被告天津xxx科技发展有限公司的委托诉讼代理人xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告xx向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间自2006年5月27日至今存在劳动关系；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2006年5月27日入职被告处，从事送货工作，后任销售、之后再次从事送货工作。原告的工作地点在白堤路馨名园，每月工资均是被告法定代表人以现金形式支付，每月20日发薪，具体工资数额每次均不等。原告在被告处最后工作至2018年8月3日，被告支付其工资至2018年7月。原告在职期间原、被告未签订过书面劳动合同，大概在2009年或者2011年夏天双方签订过书面劳动合同，当时合同是空白的，原告只是在上面签字，后该劳动合同被原告法定代表人收走。原、被告虽未签订书面的劳动合同，但根据法律规定双方之间应当视为签订了无固定期限劳动合同，故原告认为津南开劳人仲裁字（2019）第XXX号仲裁裁决书基本事实认定不清，违反法律规定，故成讼。
被告天津xxx科技发展有限公司辩称，对津南开劳人仲裁字（2019）第XXX号仲裁裁决书无异议，原、被告间并不存在劳动关系，请求依法驳回原告全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告自述于2006年5月27日入职被告处，从事送货工作，后任销售、之后再次从事送货工作。原告的工作地点在白堤路馨名园，每月工资均是被告法定代表人以现金形式支付，每月20日发薪，具体工资数额每次均不等。原告在被告处最后工作至2018年8月3日，被告支付其工资至2018年7月。原告在职期间，原、被告虽未签订过书面劳动合同，但根据法律规定双方之间应当视为签订了无固定期限劳动合同，对此被告不予认可，主张原、被告间系合作关系，而非劳动关系。原告负责将被告的货物送到指定地点，被告以现金方式支付原告报酬。双方合作初期系每月现金结算，后期由于业务减少，采取现金现结，结算时间不固定。
庭审中，证人宋某、王某、李某1、刘某1当庭证明原告xx在被告天津xxx科技发展有限公司处任职送货工作；证人刘某2出具书面证言证明其在被告天津xxx科技发展有限公司工作期间与原告xx系同事关系，xx与被告天津xxx科技发展有限公司存在劳动关系；证人张某出具书面证言证明2006年至2018年原告xx在被告天津xxx科技发展有限公司处负责为其送货；证人李某2出具书面证言证明自2015年2月21日至2018年6月6日其在被告天津xxx科技发展有限公司处工作，期间与原告xx系同事关系。同时原告提交银行转账凭证，证明被告以银行转账方式支付过其工资。对此被告不予认可。
2018年7月11日原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月19日该仲裁机构出具津南开劳人仲裁字（2019）第XXX号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人所诉申请请求”。原告不服该仲裁裁决书，诉至本院。被告未就该仲裁裁决书提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原、被告双方的主要争议焦点为双方之间是否存在劳动关系，为此原、被告各执己见。根据相关法律规定，劳动关系的成立需要综合考虑劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬、劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动、劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的等要件。综合考量原、被告当庭陈述及确认的事实，结合原、被告提供的相关证据、证人证言，本院认为原告提交的证据足以证明原、被告间符合法律规定的事实劳动关系的界定，虽然被告主张原、被告间不存在劳动关系，但所提交的证据不足以支持自己的抗辩理由且不足以反驳原告的主张，故本院不予采信。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告xx与被告天津xxx科技发展有限公司自2006年5月27日至2018年8月3日期间存在事实劳动关系；
二、驳回原告xx其他诉讼请求。
案件受理费减半收取计5元，由被告天津xxx科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。 天津市南开区人民法院
