裁员替代性方案

（一）“辞退”替代“裁员”

辞退是因员工个人违反劳动法相关规定以及严重违反公司规章制度，公司可单方对其作出的解除劳动关系的行为。这种情况下，公司辞退员工合法，并不会出现违法解除劳动合同出现的2n赔偿问题。

以下几类员工通常是辞退的对象：

第一，试用期的员工。法律对于试用期员工的辞退规定相对简单，只要企业能举证该员工不能满足公司的发展要求，便可以将其辞退。

第二，同时在其他公司工作的员工。按照《劳动合同法》规定，员工的这种行为严重影响本职工作，企业可以直接辞退；或者虽然没有严重影响本职工作，但经公司提出警告仍拒不改正，企业也可直接解雇。

第三，消极怠工、严重失职的员工。员工的消极怠工或失职给企业造成重大经济损失的，企业可以与之解除劳动合同，不需要赔偿。

第四，工作能力较差者，在考核一次不合格之后，经过公司培训或者换岗，仍然考核不合格。在这种情况下，企业可以与之解除劳动合同，但是法律要求企业需提前一个月通知，并支付相关的工龄补偿金。

（二）“协商解除”替代“裁员”

合同期间内，公司与员工协商一致解除劳动合同，并不违反劳动合同法相关规定，不论员工合同期限长短、是否生病，只要双方签订协议，企业便可解除劳动合同，且不需要向工会、劳动部门报告。虽然协商一致解除不违反劳动合同法，但是在协商解除时，应注意两点：一是该协议是员工自愿签署的，没有受到强迫；二是企业支付的补偿不能低于法定的最低标准。

此种方案下，适用n+1经济补偿。

（三）“降薪”替代“裁员”

实践中，大部分公司直接做法是直接下发通知宣布降薪方案，方案中明确了降薪的幅度，通知下发之后便开始实施。这种未经员工同意，擅自调整薪酬结构、降低薪水的操作，不仅是违法的，也是不合理的，不仅难以有效控制成本，而且极易引起员工的不满，从而增加企业的隐性成本。

降薪涉及薪资的确定，通常工资的确定方法有三种：一是劳动合同中规定的工资；二是制度确定的标准；三是没有书面确定标准的薪资。具体降薪方案为：

1.与员工个人协商，降低合同规定的工资

此种情况下，也应不超过天津市最低工资标准每月2180元。

2.与职工代表或工会协商，修改制度

（1）工资由“底薪+提成”组成的，降薪时只要将两者降低，与员工达成一致协议，签订新的协议即可

（2）工资由“底薪+奖金+津贴”组成的，其中底薪为合同规定，奖金和津贴按照公司规章制度执行。对于这样的工资结构，公司降薪时只需针对底薪进行变更，并与员工协商签订变更劳动合同协议书，津贴和奖金部分不需与员工签订协议，只需改变规章制度即可。

修改规章制度时要注意，要按照《劳动合同法》的规定与工会或职工代表进行协商，只要职工代表或者工会一方同意，制度便修改成功，企业将新的制度公示之后方可执行。

3.单方调整没有书面确定的薪资标准

如果工资没有确定依据，企业可以单方面进行调整。比如，企业在经营业绩较好时，年底会给员工发放一定数额的现金作为奖励，这笔奖金属于劳动合同和制度规定之外的部分，没有任何书面的依据，也不受法律限制，企业可以随意调整。